水富：聚焦就业聚力服务保民生

稳岗位：突出民意导向、问题导向、目标导向，活用“项目工作法”，系统化、清单式精准推进稳岗留工。定期调度外出务工人员就业情况，实时掌握动态，主动对接劳动力输出相对集中的浙江、广东等地人社部门、人力资源公司和企业，开展劳务合作，掌握水富籍务工人员在岗状况。同时，联合民政、镇（街道）等多部门做好留守老人、妇女、儿童关怀工作，让务工人员安心留岗。

提技能：把技能培训作为提升就业质量、增加群众收入的有力抓手，前期通过广泛宣传动员，深入村组和企业，利用务工人员座谈会、企业招聘会等方式，积极宣传职业技能培训政策，主动摸清企业用工需求和劳动力培训意愿。为保证学习质量，实施培训全过程监管，对教师授课水平、学员出勤情况等进行严格监督，真正让学员进得来、学得会、出得去。全年开展农村劳动力培训6561人次，其中补贴性职业技能培训27期1237人次，促进农村劳动力由“劳力型”向“技能型”转变，提高就业质量和就业稳定性。

拓渠道：通过稳岗扩岗、灵活就业、就业见习等途径，千方百计开发就业岗位，全方位拓宽就业渠道，推动政策措施落地见效。对全市396家企业开展2轮精准化就业服务指导，组织人社服务专员深入水富工业园区企业开展惠企政策解答及紧缺急需人才招聘等服务，为29家企业招聘员工2000余人，募集就业见习岗位226个。建立常态化岗位推送机制，多渠道收集就业岗位信息，线上线下推进劳动力转移就业，召开各类招聘会16场次，提供就业岗位9万余个。

促创业：发送《智汇水富、筑梦未来—致水富籍在外人才的一封信》，落实“归雁兴昭”计划、人引回引工程等，鼓励水富籍在外人才参与家乡建设、回乡兴业。指导新寿村成功申报市级乡村振兴创业孵化园，为大学生、退役军人、返乡入乡人员等提供创业服务平台。推荐市内13个项目参加创新创业大赛，6个项目进入决赛，激发各类群体的创业热情。

强服务：落实“减、缓、返、补”等惠企惠民政策，已为217家企业减免失业保险费135.8万元，为4家企业办理失业保险缓缴1.28万元，为32人发放技能提升补贴5.4万元，支出技能培训、公益性岗位补贴、社保补贴、就业见习等就业补助资金1564万元，发放创业担保贷款148人2318万元。通过“点对点、一站式”的方式，提供“爱心专车”直达运输服务输送101名外出务工人员安全有序前往浙江省返岗就业。农村劳动力就业转移“百日行动”期间，通过有组织的拼车、包车、自驾车方式转移1310人。

云南网通讯员 李晓蓉 杨娇 雷小叶